Berufliche Orientierung

Die Berufswahl ist ein Ausdruck der Persönlichkeit

Die Arbeitswelt wird immer schnelllebiger, Führung wird komplexer, Rollen instabiler und in der Anzahl zunehmend, Teams funktionieren nicht mehr linear (Multioptionsgesellschaft).  Repräsentative Studien (DDI, Hays) zeigen, dass bei rund 40–50 % der Stellenwechsel die Qualität des direkten Managements eine wesentliche Rolle spielt. 90% der Beschäftigungsverhältnisse scheitern aufgrund mangelnder Passung von Persönlichkeitsmerkmalen und Anforderungen der jeweiligen Position.

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Du hast Dir bestimmt auch schon mehr als einmal die Frage gestellt: "Wer bin ich eigentlich? Wieso verhalte ich mich so, wie ich mich verhalte?"

Vielleicht hast Du im beruflichen Arbeitsalltag auch schon das eine oder andere "Testverfahren" mitgemacht. Oftmals sind diese zwar unterhaltsam, allerdings leider sehr vereinfachend (Schubladendenken) und der Nutzen für die persönliche Weiterentwicklung geht dabei verloren.

Mit dem 3- Perspektivenrad (P3) sollen die Stärken dieser Einzelmodelle in Kombination genutzt werden. Es ist ein integratives Modell, als Kombination von Praxisnähe und differenzierter Wissenschaft und orientiert sich damit am aktuellsten Stand der Persönlichkeitspsychologie:

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• ​Zur Beschreibung werden wissenschaftliche Modelle wie Big Five oder HEXACO (mit dem Honesty/Humility-Faktor) genutzt, bei welchen die umfangreichsten Erkenntnisse zur Validität von Persönlichkeitsmerkmalen für beruflichen Erfolg und berufliche Zufriedenheit vorliegen.

• Das 3P-Perspektivenrad basiert im Kern auf dem Occupational Personality Assessment (O-PER-A) [1] und orientiert sich damit am aktuellsten Stand der Persönlichkeitspsychologie. 

• In der Praxis (u. a. HR) sind zudem Verfahren wie DiSC / 4-Farben (Thomas Erikson) oder das Team Management System (TMS) verbreitet. Diese zwei Verfahren sind zwar typologisch, dienen jedoch vor allem der Veranschaulichung und Reflexion und können weitere interessante Hinweise liefern.

Mit der Identifikation & Analyse deiner Persönlichkeitsmerkmale Du erfährst damit mehr über dein eigenes Verhalten im Arbeitskontext, und kannst daraus abgeleitet ungenutzte Stärken und Talente erkennen. Es ermöglicht zudem die Wahrnehmung von potenziellen Stressoren und hilft Dir dabei, entsprechende Handlungsstrategien abzuleiten.

[1] Basis Hogrefe Testverfahren O-PER-A (Occupational Personality Assessment), Erscheinungsjahr 2024. Erfüllung der Qualitätskriterien nach DIN 33430, SN 33430 und ÖNORM D 4000.