Persönlichkeits-profil

Beschreibung

Die Psychologie definiert Persönlichkeit als ein über längere Zeit relativ stabiles Muster aus Gedanken, Gefühlen und Verhalten. Zur Beschreibung werden wissenschaftliche Modelle wie Big Five oder HEXACO genutzt. Das trust in you 3P-Perspektivenrad basiert im Kern auf dem Occupational Personality Assessment (O-PER-A) und orientiert sich damit am aktuellen Stand der Persönlichkeitspsychologie. Es verbindet Persönlichkeitsmerkmale mit Arbeitsverhalten im beruflichen Kontext. In der Praxis (u. a. HR) sind zudem Verfahren wie DiSC / 4-Farben (Thomas Erikson) oder das Team Management System (TMS) verbreitet. Diese sind stärker typologisch und dienen vor allem der Veranschaulichung und Reflexion, ihre wissenschaftliche Differenziertheit ist jedoch begrenzter als bei trait-basierten Verfahren wie O-PER-A. Daher nutzt das 3P-Perspektivenrad O-PER-A als Grundlage und ergänzt zwei zusätzliche Perspektiven: Präsenz & Wirkung (4-Farben/DISC) sowie Praxis & Rolle (TMS). Das Persönlichkeitsprofil orientiert sich am aktuellsten Wissenschaftsstand der Persönlichkeitspsychologie. Es verbindet die wesentlichen 12 Persönlichkeitsmerkmale mit Arbeitsverhalten im beruflichen Kontext. Das Angebot beinhaltet einen 14 seitigen individuellen Persönlichkeitsbericht mit Analyseergebnissen und Entwicklungsfeldern sowie ein einstündiges persönliches Gespräch (online oder vor Ort).